Расчет физического показателя при ЕНВД: нужно ли включать генерального директора, работающего по внешнему совместительству на 0,25 ставки?

Comments

• Здравствуйте!
  

  Цитата: Всем доброго времени суток! ООО на УСН (Доходы)+ЕНВД. Деятельность ведется только по ЕНВД. Ген.директор работает по внешнему совместительству на 0,25 ставки. Нужно ли включать ген.директора для расчета физ.показателя?

  Да, нужно.
  

  Цитата: Для целей настоящей главы используются следующие основные понятия:количество работников- средняя за каждый календарный месяц налогового периода численность работающих с учетом всех работников,в том числе работающих по совместительству,договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера;

  Количество работников, учитываемое при расчете ЕНВД, не может быть меньше единицы
  

  Цитата: Чиновники ссылаются на положения пункта 11 статьи 346.29 Налогового кодекса РФ, где сказано, что физический показатель «количество работников, включая индивидуального предпринимателя» не может быть меньше единицы. А, кроме того, в статье 346.27 НК РФ определено, что под количеством работников понимается среднесписочная численность всех работающих за каждый календарный месяц налогового периода(в том числе работающих по совместительству, договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера).
• Большое спасибо! Считаю Ген.дира по 0,25, а не 1. Так?
• Цитата: Считаю Ген.дира по 0,25, а не 1. Так?

  Нет, не так.
  

  Цитата: количество работников -средняяза каждый календарный месяц налогового периодачисленностьработающих с учетом всех работников,

  А списочная численность определяется согласно
  Приказ Росстата от 22.11.2017 N 772
  

  Цитата: 77.Среднесписочная численность работников рассчитывается на основании списочной численности, которая приводится на определенную дату, например, на последнее число отчетного периода.Показатель может быть заполнен с одним десятичным знаком.В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Исходя из этого,в списочную численностьцелыми единицами включаются, в частности, работники:д)принятые на работу на неполный рабочий деньили неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором или штатным расписанием.В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы,включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу (пункт 79.3 настоящих Указаний).
• Прошу прощения. Руководствовалась статьей: "Работники с неполным рабочим днем Во многих фирмах есть работники, которые работают по полдня или определенное договором количество часов. Их численность определяется пропорционально отработанным часам.
  Посчитать среднюю численность данных работников можно в несколько действий (п. 81.3 Указаний, утв. Приказом Росстата от 28.10.2013 № 428).
  Во-первых, нужно определить, сколько часов сотрудник с неполным рабочим временем был занят работой. Для этого продолжительность рабочего дня такого сотрудника нужно умножить на количество рабочих дней, которые ему полагается отработать за месяц.
  Такие вычисления следует провести по каждому сотруднику с неполной занятостью.
  Во-вторых, часы, отработанные сотрудниками с неполным рабочим временем, следует сложить.
  В-третьих, нужно узнать количество полных дней, которые отработаны такими сотрудниками. В виде формулы это выглядит так:
  Число полных дней за месяц, отработанных не полностью занятыми сотрудниками = Совокупное количество рабочих часов сотрудников с неполной занятостью: Установленная в компании общая продолжительность рабочего дня
  
  Наконец, в-четвертых, следует рассчитать среднюю численность данной категории работников. В виде формулы это можно записать так:
  СЧ = Количество полных отработанных дней: Число рабочих дней в месяце, где
  СЧ — средняя численность не полностью занятых работников."
  Контур Эктерн