Можно ли в трудовом договоре с генеральным директором ООО указать отложенную дату начала трудовой деятельности?

Comments

• Добрый день.
  Гендиректор является единственным учредителем?
  Сведения о трудовой деятельности на директора – единственного учредителя: подавать ли в 2024 году?
  Минтруд сообщил, нужно ли подавать СЗВ‑ТД на директора – единственного учредителя
  Но и здесь тоже есть проблема:
  Минфин сообщил, как оформить трудовые отношения с генеральным директором — единственным учредителем
  На мой взгляд, стоит сразу правильно оформить кадровые документы и подать СЗВ-ТД, пусть и с опозданием. И быть готовыми заплатить 500 рублей штрафа, если накажут.
• Александра Кривошеева, спасибо. Гендир не единственный учредитель и он хочет трудовой договор и запись в трудовой. Прочитала много информации на эту тему, но так и не поняла с датами. Обязательно ли начало деятельности гендира, который прописан в ЕГРЮЛ, должно быть именно с даты регистрации? Деятельность не ведется. Нельзя ли написать в трудовом договоре, что он приступает к деятельности позже? Я читала, что в принципе в трудовом договоре может быть отложенная дата, но так и не поняла, какой датой тогда должен быть прием на работу: с даты начала деятельности или с даты заключения трудового договора. И в отношении гендира, который указан уже в ЕГРЮЛ как гендир, такое возможно или нет.
  500 руб не критично, конечно, но хочется принципиально разобраться в вопросе. Спасибо!
• Цитата: Обязательно ли начало деятельности гендира, который прописан в ЕГРЮЛ, должно быть именно с даты регистрации?

  Я считаю, что обязательно. У организации должны быть локальные нормативные акты, без которых она не может существовать. Те же штатное расписание или правила внутреннего трудового распорядка утверждаются днём регистрации ЮЛ. На каком основании наёмный гендир может их утвердить, если договор с ним ещё не заключён или не вступил в действие?
• Александра Кривошеева, большое спасибо, вы мне очень помогли!